Modello di valutazione dei dipendenti


Questo modello consente ai responsabili delle risorse umane di automatizzare il processo di valutazione annuale delle prestazioni. annuale. Consente a manager e dipendenti di misurare le prestazioni lavorative.

Modello di valutazione dei dipendenti

Le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti possono essere difficili da coordinare. Questo processo consente un autoesame da parte del dipendente e la compilazione di moduli di valutazione delle prestazioni da parte del manager, con eventuali note aggiuntive.

Si terrà un colloquio e alla fine dell'incontro il manager fornirà un feedback su tutto ciò che deve essere curato in futuro. Eventuali problemi persistenti con il lavoro del dipendente saranno inviati alle Risorse Umane per essere esaminati.

Modello di processo di valutazione dei dipendenti

Descrizione del processo

Il manager sceglie e aggiunge il dipendente da valutare dal database e sceglie una data e un'ora per il colloquio.

Il dipendente riceve una notifica per compilare la valutazione form.

Il manager esamina le informazioni fornite e completa la propria valutazione del dipendente.

Dopo il colloquio, il manager aggiunge le sue note finali e il form viene inviato alle Risorse Umane.

Le Risorse Umane ricevono una copia della valutazione e si occupano di eventuali ulteriori esigenze.

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